ضرورة تنسيق العمل في قضايا تمكين المرأة العراقية عبر ايجاد أليات وأجراءات عمل مؤسساتية من خلال ربط شعبة تمكين المرأة فنيا وادارياً بوحدات تمكين المرأة في كليات جامعتنا، بهدف توحيد وتنسيق الجهود في العمل وفقا لسياسات وخطط وبرامج مركزية مرتبطة بوزارتنا.

1. المبادى والحقوق والحريات التي نص عليها الدستور العراقي.
2. القوانين والتشريعات القانونية العراقية.
3. القرارات والسياسات الحكومية.
4. الاتفاقيات والمعاهدات والمواثيق ذات الصلة بقضايا المرأة التي صادق عليها العراق.

شعبة تمكين المرأة تسهم في تحقيق تمكين للمرأة العراقية وفقاً للدستور والقوانين والتشريعات النافذة وانسجاما مع المعايير الدولية، من خلال الاعتماد على قيم (الشفافية، والعدالة، والعمل بروح الفريق، وتشجيع المبادرة، وجودة الخدمات، والاداء المتميز والتحسين المستمر).

تتولى الشعبة المهام الاتية:

• نقطة ارتكاز بين الجامعة والوزارة.
• اعداد الخطط والبرامج والانشطة كافة المتعلقة بقضايا المرأة ومتابعة تنفيذها.
• متابعة وتنفيذ الخطط والاستراتيجيات الوطنية المقرة من الوزارة.
• كتابة التقارير وتزويد مكتب الوزير/ قسم تمكين المرأة.
• تنسيق في وحدات الكليات والجامعة.
• العمل على ادماج مفهوم النوع الاجتماعي في خطط وبرامج الجامعة.
• دراسة واقع المرأة في الجامعة واقتراح الحلول الناجعة لمشكلاتها.
• رفع مستوى الوعي المجتمعي في الموضوعات ذات الصلة بحقوق المرأة.
• توفير بيئة عمل حاضنة للمرأة ومراعية للنوع الاجتماعي على الاصعدة كافة.
• تمكين مؤسسات المجتمع المدني من القيام بدورها في خدمة قضايا المرأة.
• تنمية القدرات النسوية من خلال تبني التجارب الناجحة وتعميم نتائجها.
• الاستجابة السريعة لمعالجة الازمات العامة للحد من تأثيرها على المرأة.
• ابدأء الرأي والمشورة في شأن قضايا المرأة.

1. اعتماد منهجية عمل تتمثل بالنقاط الاتية:
2. انشاء قاعدة بيانات ومعلومات متكاملة عن واقع المرأة في الجامعة.
3. تحليل البيانات والاحصائيات المتوافرة.
4. تطوير علاقة عمل جيدة مع اصحاب المصلحة والشركاء المحليين.
5. دعم مشاريع التدريب وبناء القدرات النسوية على مستوى الجامعة.
6. تبني مفهوم النوع الاجتماعي في الخطط والبرامج.
7. رصد وقياس وتقييم اثر البرامج التنموية على واقع المرأة في الجامعة.
8. اعتماد البريد الالكتروني الى جانب البريد الرسمي في التواصل.